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213秒で相手を虜に出来るか決まる

今回のテーマは、

『213秒で相手を虜に出来るか決まる』

 

この記事を読まずにいると

あなたは一生会話が上手になりません。

 

そうなると

自然と友達も恋人も出来ません。

 

そんな人生すごしたくないですよね?

 

そんなあなたは「聞き上手」について学んでください。

 

『聞き上手』

 

聞き上手というだけで会話は弾み

相手の本音を聞き出せたり

この人と話していると

「楽しい、もっと話したい」

 

悩みをしっかり
聞いてあげれば。

 

頼もしい、信頼出来ると
思わせることも出来ます。



万能スキル 聞き上手ですが、

意外と出来ていない人が多いです。

 

うわべだけの
テクニックを使っても

 

逆に相手を怪しませ
違和感を与えてしまうでしょう。

 

話すのが苦手だと
いう人はいますが、

 

話すのが嫌いだと
いう人はいないと思います

 

そこで

 

聞き上手になるための
5つのテクニックを紹介します

 

・213秒で第一印象を演出!!?

 

第一印象というのは
213秒(3分33秒)で決まります。

 

初めの3秒でおおよその印象が決まり、

あいさつなどの30秒で
あなたの雰囲気が判断され、

最後の3分で印象が定着します。

 

これが広い意味での
第一印象であり

大学で初めて会う人に
対して勝負の時間でもあります。

 

そして定着した印象が
人間関係に良い意味でも

悪い意味でも影響を
及ぼすのはあなたも
経験があるはずです。

 

たった3分半の間に
相手との人間関係が
ほぼ決まってしまう。

というのは考えてみれば

恐ろしいことです。

 

よく「最初が肝心」と言われますが、
コミュニケーションに関しても
例外ではありません。

 

聞き上手な人は否定的な
発言をしないので印象が良く、

話しやすい雰囲気を
身にまとっています。

 

言ってしまえば
聞き上手ではなくても

この第一印象を
コントロールすれば

そう思われることも可能というわけです。

 

 

聞き上手の第一歩と
して最初の3分33秒は重要だと
頭に入れておいてください。

 

相手との距離を
縮めるマジックワード

 

聞き上手の才能が
あったとしても
相手との関係を、

 

上手く構築できて
いなければ
宝の持ち腐れです。

 

先述の第一印象と同時に
気をつけなければいけないのが、

 

「また会いたい!」と思って
もらえるような距離まで縮めること。

その距離を縮めるための
マジックワードが

 

「ぜひ一度お会いしたかったんです」

 

「お会いできて嬉しいです」です。

 

えっそれだけ?と
感じるかもしれませんが、

もしあなたが相手に
そう言われた時のことを
想像してみてください。

 

きっと少し優越感を刺激され、
気分が良くなるはずです。

 

先ほどの第一印象と
組み合わせて使うと好意をも
たれやすくなり無理せず

聞き上手な印象を
あたえることができます。

 

『うなずきは会話術の基本中の基本』

 

あなたは相手の話に
うなずきをいれていますか?

 

本来、人は自分の話を
するのがとても
楽しいと感じるもの。

 

自分の話をするよりも、
相手の話を聞くことのほうがより

エネルギーを消耗します。

 

するとついつい
テキトーに話をきいたり、

流してしまったりすること
たまにありますよね|д゚)。

 

でもそれでは
聞き上手にはなれません。

 

基本であるうなずきは相手に
「話を聞いてもらっている」という

感覚を与える効果的な方法です。

 

さらにその効果を
倍増させるには

ワンパターンな
うなずきではなく、

相手が楽しく話している時は
「ウン、ウン」と早めに、

逆に悲しい内容の時は
共感を示すように、

ゆっくりうなずくことが
基本的なポイントです。

 

この基本を意識的にしてみてください。

 

あいづち上手は聞き上手の法則

あなたの周りにあいづち下手な人

1人や2人いますよね?

 

あなたのことですよ笑

 

何を言っても、

「そうなんだ」

「あっそう」

「ふーん」

と素っ気ないあいづちしか
返ってこないと、

話す気も無くして
しまいますよね。

 

あなたはやっていませんか?

 

あいづちはコミュニケーションを

スムーズにしてくれる潤滑油です。

 

そしてあいづちのパターンを増やすことで、

相手から色々な話を
引き出すことができるようになります。

 

あいづちのパターンを
増やすといっても簡単です。

 

「あぁ!」

「いいですね!」

「うーん、それはひどい・・・」

「エーッ!すごい!」

「オー、なるほど」

この「アイウエオ+ひと言」の
基本の組み立てを知っているだけで

天と地の差ですよ。

 

 

また、「アイウエオ」を発生している時に

次のひと言を考えることも
できるので積極的に使いましょう。

 

オウム返しの効果はすごい

 

「〇〇のことだけど・・・」

「〇〇?どうしたの」

 

と相手の言葉のキーワードをつみ取って、

自分の言葉のはじめに
持ってくるオウム返しは

即効性があり簡単で
効果抜群の万能テクニックです。

 

「話を聞いてくれているんだ」
という感覚を無意識に与え、

相互理解を深めることにもなります。

 

私の友人にこのオウム返しを
よくする人がいるのですが、

やはり話しやすいですし、
人望が厚い人です。

 

しかし注意しなければ
ならないことがあります。

 

それは
「連続して3回以上繰り返さない」
ことです。

 

効果抜群だからといって
あまりに乱発し過ぎると。

 

「あげ足をとっている」

「バカにしている」

という印象を持たれてしまいます。

 

また相手の言い間違いなどの
オウム返しもするべきでは
ないのが鉄則です。

 

聞き上手には簡単になれる。

相手によく思われたいと
いう気持ちは
誰にでもあるものですが、

 

大事にするべきは
相手のことを思いやり、
考えることです。

 

そこからスタートすれば
自然と相手の話に興味を持ち、
会話がスムーズに流れ、

良好な関係が
築けるはずですよ。

 

聞き上手になるには
さほど難しくはありません。

 

しかしうわべだけの
テクニックに頼るとすぐに、
見透かされてしまいます。

 

言わば付け焼刃状態です。

 

 

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タイムマネジメント出来れば。

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脱サラ”した20歳の”学歴皆無” 

こと、

 

 

 

石原としきです。

 
 
 
 
 
 
 
 

本日のタイトルは

【タイムマネジメント】

 
 
 
 
 
 
 
 

今日は
タイムマネジメント
関しての話なのですが、
正直、っこれは苦手です笑
 
 
 
 
 
 
 
 
マネジメントと言うのは

 
 
 
 
 
 
 
 

マネジメント】~~~~~~~~
管理”という意味合いの他にも、
評価・分析・選択・改善・回避
統合・計画・調整・指揮・統制
組織化
”など様々な要素を含んでおり、

これらを総合した概念
マネジメントだと考えます。
~~~~~~~~~~~~~~
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 今日はその中でも
時間管理

 
 
 

一般的に
”タイムマネジメント”に関して
話していこうかなと。

本業でサラリーマンをやっている人は
すごく重要な話になってくると思います。
 
 
 
 
 
 
 
 人に一生涯で与えられた
時間
平均30000時間
言われています。 
 
 
僕でだいたい7300時間
消費しています。
年齢×365=使った時間
 
 
 
 
 
 
 
 
人間にとって『時間』は
限りあるものです。

なので費用対効果を高めて
有意義に使っていけたら
最高だと思っています。
 
 
 
 
 
 
 
 この時間の流れを
支配する
のは人間にとって
難しいスキルでもあります。
自分でスケジューリングして
その通りに実行するのは
かなり難しいでしょう。
 
 
 
 
 
 
 
 
僕は小学校の頃から
勉強しようと思っても

漫画を読んだりゲームしたり

あと5分と言いながら
何十分も過ごしたり、
自分で何かを決定するのは
難しいことだと思っています。
 
 
 
 
 
 
 
 現に今まで小学校から
中学校、高校、そして大学

バイト会社
いろんなところで
時間を管理してくれる人
いる状況で活動してきました。
 
 
 
 
 
 
 
 
管理される側から
一人になり解放された時に、

時間を管理する意思決定者
自分”になります。

マネジメントができなくて
ダラけてしまう
経験はあると思います。

 
 
 
 
 
 
 
 

意思決定者
自分”になるという事は、

気分や感情によって
自分でコントロールできる

言う事です。 
 
 
 
 
 
 
 
できるが故に、
管理ができない

 
 
 
自由だからこそ
不自由でもあるのかなと。

 
 
 
 
 
 
 
 

学校や会社に所属している時は
時間”は会社が管理しているので
自分の意思とは関係なく

活動をしなくてはならないので
やりますが、一人になると。。。
 
 
 
 
 
 
 
 
だからこそ
家に帰った時にやろうと
決めた事をタスク管理して
よし、今日はこれをやろう
と決めてしっかり
こなしていくのがいい方法です。

 
 
 
 
 
 
 
 

ですが、できる人は
ほとんどいないと思います

僕の経験をみてわかるように

人間って
甘えん坊だから

当然できないわけですよ。
 
出来ても継続出来なかったり。

だからこそ、
管理をするという壁は絶対に
壊す必要があります

 
 
 
 
 
 
 
 
そのためには
目標を設定し一つずつ
こなして小さな成功体験

感じてもらう。

 
 
 
 
 
 
 
 

しっかり成功した経験を
積む事で
やらるべき事から、
自らの意思でやる意識
変わっていくと思います。
 
 
 
 
 
 
 
 
ここで
まとまりのない終わりに
なってしまうのですが、

僕が何を言いたかったのかを
感じてもらえればなと

 
 
 
 
 
 
 
 

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ではでは今日はこの辺で。

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